1、簡曆的亮點如何展現，HR的關注點是什麼
答：HR關注和職位相匹配的能力關鍵詞。簡曆的亮點就是用最簡潔的語言描述你有什麼特質符合這個崗位，并用數字和實例舉例。比如銷售類職位，HR關注你有什麼溝通技能，銷售經驗和抗壓能力，并且最好附上你的實習的例子。
2、如何制作不對口專業的簡曆。例如：國際貿易學專業的學生想申請行政管理的崗位
答：如果從能力的角度來說，行政管理需要至少有行政管理的相關專業知識，同時有基本的office操作能力，公文寫作，還有溝通和執行技能，認真和耐心的才幹和團隊合作。對于這個崗位，專業知識的門檻要求其實不高，關鍵是需要相關的技能和才幹。這就要求學生需要去快速了解行政管理相關專業的知識，最重要的是需要一些實踐經曆去證明你會有office和公文寫作技能，以及什麼樣的經曆去證明你的溝通和執行技能，比如班幹部或者助管，最後就是在團隊中認真和耐心的完勝任務的才幹。這是都是要在簡曆中突出的。
3、照片和自我評價是否重要，科研成果和成績是否需要
答：照片的原則就是你長的好看，能加分就可以了。對于一些和人打交道的崗位，比如銷售類，行政類和管理類，需要一張能體現你氣質的照片，但别PS過渡。而技術型崗位，其實無所謂。
你的自我評價需要和崗位相符，比如應聘計算機，你的自我評價可不能總是說文藝範兒。所以科研成果和成績在技術性崗位中很重要，但在其他對專業要求不嚴格的崗位，比如銷售，則無所謂。總之要看崗位要求才能确定。
4、沒有實習經曆的簡曆如何制作
答：那就找相關的實踐經曆補足，實習經曆是證明你這方面經曆所代表的能力恰好和崗位匹配，所以如果沒有實習經曆，舉一個相關的故事證明也可以。關鍵是突出和崗位能力，如果都沒有，那就看你人品了。
5、簡曆制作成PDF 還是WORD版
答：最好用word，2003版本最佳，文件的标題最好是某某某應聘某某崗位的文件名。
6、萬能簡曆如何制作
答：和永動機一樣，理論上存在，現實上沒有操作性。
7、自我評價和特長怎麼寫
答：分析崗位标準，把特長和自我評價符合這個崗位核心要素。
8、如何彌補不足之處。例如：社會實踐少，沒有特長
答：巧婦人難為無米之炊，如果沒有社會實踐還真沒法寫，如果對方不要求社會實踐個特長，我們也沒必要寫 。
9、“沒有第一，創造第一”如何解讀？
答：因為人們天生對第一有興趣，所以我們可以轉換一種說法，把自己的經曆說得好看一些。舉例，我曾在全院組織的歌詠比賽中獲得第一名（或許隐含條件是我們那個歌詠隊伍一共四十三人），我曾經作為全校中唯一十名月學生擔任校長助理（當年報名的一共十二人）。這就如：勁霸男裝，入選盧浮宮唯一男裝品牌（因為其他企業沒交錢參加博覽會）。
